Wat krijg je als je een zelfverklaarde nerd met een passie voor algoritmes koppelt aan een bedrijf dat agile en innovatie ademt? Juist: een loopbaan die barst van de energie en vooruitgang. Maak kennis met Aral Temdjidi (33), echtgenoot, vader, motorfan en AI / Agile Consultant bij Towson.
“Towson voelt als een groot bedrijf, maar met de warmte en laagdrempeligheid van een klein team.”
Zijn eerste kennismaking met agile herinnert Aral zich nog goed. “Ik kwam bij ING in pak aan, overdressed natuurlijk. Ik vroeg mijn manager: wat moet ik doen? Hij zei: zoek het lekker uit, dit is agile. Daar is je team.” Dat moment, de vrijheid om zelf te ontdekken, zette een beweging in gang die hem nooit meer heeft losgelaten.
Toen hij in gesprek ging met Towson, was het gevoel er direct. Niet de opsomming van opdrachten of functies, maar de klik met de mensen. “Ik merkte meteen dat ik meer op processen wilde zitten en mensen wilde helpen vooruit te komen.”
Zijn eerste opdracht bij Alliander was meteen het diepe in: leren, presteren, dóórpakken. Precies de omgeving waar Aral floreert. Vandaag, drie jaar later, zit Aral midden in de wereld waar zijn hart sneller van gaat kloppen: kunstmatige intelligentie. Als Product Owner AI bij UWV bouwt hij met zijn team aan verantwoorde AI-implementaties.
“Ik ben een data-nerd, en met AI mag ik nu echt kartrekker zijn.”
Wat dat betekent? Denk aan projecten waarin technologie tastbaar wordt. Zoals de ontwikkeling van een lokale, soevereine robot die mensen AI-geletterd maakt. Niet met een saaie e-learning waar je gedachteloos doorheen klikt, maar met een interactieve ervaring die mensen écht voorbereidt op de toekomst. “Iedereen loopt eigenlijk al achter op de wet. Handhaving komt eraan, en wij zorgen dat organisaties klaar zijn.”
Wat Aral misschien nog wel het meest waardeert, is hoe Towson zélf werkt. “We prediken agile bij onze klanten, maar binnen Towson doen we het zelf ook. Van PI-planningen tot verbeterinitiatieven: er is ruimte en tijd om dat goed te doen. Het is geen moetje, er wordt echt aandacht en budget voor vrijgemaakt.”
Die manier van werken gaat hand in hand met de cultuur. Bij Towson voelt het groot genoeg om uitdagende opdrachten binnen te halen, maar klein genoeg om altijd snel te kunnen schakelen met collega’s. “Het is heel familiair, laagdrempelig. De collega’s kennen elkaar persoonlijk en dat maakt het heel fijn werken.”
Het is precies dat evenwicht dat Aral waardeert: de grootte van klanten en opdrachten die uitdagend zijn maar ook de nabijheid van collega’s die elkaar snel vinden, helpen en inspireren.
“Ik heb de voordelen van een groot bedrijf, zonder de nadelen. Dat maakt het voor mij een tien uit tien.”
Wat je ook uit Aral’s verhaal haalt, de vrijheid, de innovatie, of de warmte van collega’s, het laat zien wat werken in de juiste omgeving kan doen.
Misschien is dat precies wat jou triggert om ook verder te kijken.
Bij Towson ben je welkom!
